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一、公司擁有全方位的福利體系
　　公司為新員工提供有市場競爭力的薪資，在國家法定的基礎(chǔ)上，額外為員工提供企業(yè)年金與補充醫(yī)療保險。
　　在住宿、就餐方面，公司為新員工提供免費培訓(xùn)等?！?br />
二、多元化的綜合激勵體系
　　為激勵員工成長成才，公司每年投入大量資金用于員工獎勵，極大的提高了員工的積極性。

三、福利待遇包括編輯

基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。
醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

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